Den 1 januari 2017 ändrades diskrimineringslagarna. Förändringarna trädde i kraft den 1 januari 2017 och omfattar, bland annat, regleringen av jämställdhetsplaner och lönekartläggningar. I stället för att omfatta endast kön, ska det aktiva arbetet i fortsättningen omfatta samtliga diskrimineringsgrunder och dokumenteras årligen. Lönekartläggning ska genomföras i samtliga verksamheter med mer än 10 anställda varje år.

Från hösten 2016 har Planen i Sverige presenterat flera olika lösningar för att kunna bistå många fler uppdragsgivare i Likabehandlings- och lönekartläggningsarbetet. Lösningarna omfattar bl.a. Planen Total – en totallösning som säkerställer att arbetet mot en verksamhet fri från diskriminering och trakasserier blir gjort, och att det utvecklas. Arbetet med Lönekartläggningar rationaliseras med hjälp av ett […]

Det senaste året har bl.a. Jysk, Länsstyrelsen i Uppsala län, Ånge Kommun, Boliden och Capio valt Planen. Dessutom har en mängd mindre verksamheter gjort samma val