Planer som ger försprång
Planen i Sverige AB har en lösning för alla under måttot ”Vi gör jobbet – Ni tar besluten” Lösningarna omfattar bl.a. Planen Total – en totallösning som säkerställer att arbetet mot en verksamhet fri från diskriminering och trakasserier blir gjort, och att det utvecklas. Arbetet med Lönekartläggningar rationaliseras med hjälp av ett digitalt stöd – en […]
Det senaste året har bl.a. Jysk, Ånge Kommun, Apoteksgruppen, Apoteksbolaget, AJ-Produkter, Bolagsverket, Kramfors Kommun, Länsstyrelsen Blekinge, Länsstyrelsen Västerbotten, Länsstyrelsen Norrbotten, Länsstyrelsen Jämtland, Norrmejerier, Handelsanställdas Förbund, Estrella, Thermia och Capio valt Planen. Dessutom har en mängd mindre verksamheter gjort samma val
Den 1 januari 2017 ändrades diskrimineringslagarna. Förändringarna trädde i kraft den 1 januari 2017 och omfattar, bland annat, regleringen av jämställdhetsplaner och lönekartläggningar. I stället för att omfatta endast kön, ska det aktiva arbetet i fortsättningen omfatta samtliga diskrimineringsgrunder och dokumenteras årligen. Lönekartläggning ska genomföras i samtliga verksamheter med mer än 10 anställda varje år.