Värde: Säkerställer könsneutrala lönestrukturer. Får ordning på benämningarna av olika befattningar. Ger en rekryteringsprofil till alla befattningar. Ser till att anställda inte belönas på grund av kön, utan för sin kompetens och erfarenhet – och prestation. Ger intern (och extern) goodwill för att lönekartläggningen genomförs på ett professionellt sätt av erfarna experter.
Lagen säger att alla verksamheter med mer än 10 anställda ska göra en skriftlig lönekartläggning varje år efter 1 januari 2017. Planen i Sverige AB har jobbat med lönekartläggningar i 12 år och vi kan vårt hantverk.
Tre enkla steg till Lönekartläggning
1. Arbetsvärdering
2. Sammanställning av analys
3. Redovisning
Vi redovisar precis så som DO vill ha det, antingen som redovisning via telefon eller på plats; Ni bestämmer. Ni äger materialet och kan revidera själva vid nästa lönekartläggning eller välja fullservicealternativet Planen® Total.
Planen® Total – Fullservicealternativet
- Vi har utvecklat mjukvara för analys och redovisning av en lönekartläggning.
- I vårt fullserviceavtal ingår komplett lönekartläggning och uppdatering under ytterligare 2 år.
- Ni tar ut fakta från lönesystemet och tar besluten – vi gör jobbet!
Några av våra uppdragsgivare:
Värde: Underlättar rekrytering av ny kompetens. Ökar kunskapen om verksamhetens kultur i det dagliga arbetet. Ger möjlighet att ”målstyra” företagets utveckling i värdegrundsfrågor. Ger möjlighet att på bästa sätt arbeta aktivt mot diskriminering och undvika fallgropar som kan ge badwill och i vissa fall böter. Vi garanterar att DO godkänner planen.
Från den 1 januari 2017 ska alla verksamheter med mer än 25 anställda (är man 10-24 anställda behöver den inte vara skriftlig) kunna presentera en skriftlig strategi som ska beskriva åtgärder och mål för att motverka diskriminering och trakasserier på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Planen® för jämlikhet i arbetslivet svarar väl upp mot det kravet.
Planen® för jämlikhet i arbetslivet får ned frågeställningarna ”på marken” för att öka förståelsen och delaktigheten hos samtliga anställda. Önskas ett mer övergripande perspektiv finns så klart möjlighet för det också.
Planen® för jämlikhet i arbetslivet andas verksamhets- och affärsutveckling eftersom alla perspektiv tas tillvara på ett tydligt sätt i arbetet.
Planen® för jämlikhet i arbetslivet (tidigare LikabehandlingsPlanen® för Arbetslivet) är inne på sitt åttonde år (12 år om vi räknar JämställdhetsPlanen®)
Vi kan tala om hur ni står er!
Några av våra uppdragsgivare:
