Den 1 januari 2017 ändrades diskrimineringslagarna. Förändringarna trädde i kraft den 1 januari 2017 och omfattar, bland annat, regleringen av jämställdhetsplaner och lönekartläggningar.
I stället för att omfatta endast kön, ska det aktiva arbetet i fortsättningen omfatta samtliga diskrimineringsgrunder och dokumenteras årligen.
Lönekartläggning ska genomföras i samtliga verksamheter med mer än 10 anställda varje år.