Många verksamheter tycks underskatta betydelsen av en väl genomförd lönekartläggning. Många avstår därför att genomföra en sådan.
Befintlig personal uppfattar jämställda löner positivt (jämställda=med hänsyn tagen till utbildning, erfarenhet, marknadskrafterna, vilket arbete det rör sig om och en rad andra krav som arbetet ställer)
Löner ska/kan vara väldigt olika men då ska inte könet bestämma vilka som har högre lön och vilka som har lägre fastän förutsättningarna kan vara lika.
Till sist:
Om ni nyrekryterar ligger ni bättre till genom att skylta med en lönepolitik som är jämlik
Se vår produkt: Lönekartläggning