CSR - en del av affärsstrategin
Begreppet myntades på 90-talet och är ett begrepp som integreras i strategin hos många företag.
CSR (Corporate Social Responsibility) - innebär kortfattat att ett företag – en verksamhet – tar ett socialt ansvar utanför kärnverksamheten (eller som en biprodukt, en följd, av kärnverksamheten).
Målsättningen för många verksamheter är att stärka varumärket, såväl internt som externt, för att nå den allt mer medvetna publik som ställer krav på miljö, social medvetenhet, ansvarstagande på olika områden relaterat till exempelvis mänskliga rättigheter.
CSR är också ett utmärkt verktyg i samband med rekryteringar. De nyutexaminerade som idag söker sig ut på en alltmer överhettad arbetsmarknad är en medveten grupp som inte bara vill ha ett jobb utan i hög grad påverkas av vilken attityd en verksamhet signalerar i typiska CSR-frågor.
Vad är då typiska CSR-frågor?
Jo, exempelvis:
- Miljöarbete
- Arbetsrätt
- Mänskliga rättigheter
- Korruption
- Uppförandekod (internt men även krav ställda mot underleverantörer etc.)
- Affärsetik
- Välgörenhet
- Social medvetenhet allmänt och vid anställningar, exempelvis bereda arbete för människor som har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Ex.: Max Hamburgerrestauranger som målmedvetet anställer personer med funktionsnedsättning vilket inneburit duktiga, lojala medarbetare och ett gott namn.
-
Jämlikhet – att inte negativt särbehandla p.g.a. kön, sexuell läggning, etniskt ursprung, religion/trosinriktning, könsöverskridande identitet eller uttryck, funktionshinder (funktionsnedsättning) eller ålder.
-
Social sponsring (Idrottsföreningar, övriga ideella organisationer, projekt till förmån för utsatta barn, utslagna, hemlösa, drogberoende m.fl.
Jämlikhet = CSR?
Att ha en plan för jämlikhet är en tydlig del i en framgångsrik CSR-strategi. Den är grundläggande för den som vill bli betraktad som en ansvarstagande, kommersiell eller samhällsnyttig arbetsgivare. Planen för jämlikhet i arbetslivet tangerar också andra delar i CSR-arbetet samtidigt som ett aktivt arbete med jämlikhet är ett utmärkt verktyg i samband med rekryteringar.
Läs mer om Planen för jämlikhet i arbetslivet under fliken Produkter.