Värde: Underlättar rekrytering av ny kompetens. Ökar kunskapen om verksamhetens kultur i det dagliga arbetet. Ger möjlighet att "målstyra" företagets utveckling i värdegrundsfrågor. Ger möjlighet att på bästa sätt arbeta aktivt mot diskriminering och undvika fallgropar som kan ge badwill och i vissa fall böter. Vi garanterar att DO godkänner planen.
Från den 1 januari 2017 ska alla verksamheter med mer än 25 anställda (är man 10-24 anställda behöver den inte vara skriftlig) kunna presentera en skriftlig strategi som ska beskriva åtgärder och mål för att motverka diskriminering och trakasserier på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Planen® för jämlikhet i arbetslivet svarar väl upp mot det kravet.
Planen® för jämlikhet i arbetslivet får ned frågeställningarna ”på marken” för att öka förståelsen och delaktigheten hos samtliga anställda. Önskas ett mer övergripande perspektiv finns så klart möjlighet för det också.
Planen® för jämlikhet i arbetslivet andas verksamhets- och affärsutveckling eftersom alla perspektiv tas tillvara på ett tydligt sätt i arbetet. Er arbetsgrupp sätter under en seminariedag samman planen under ledning av vår processledare. Planen levereras komplett till er i såväl digitalt- som pappersformat.
Planen® för jämlikhet i arbetslivet (tidigare LikabehandlingsPlanen® för Arbetslivet) är inne på sitt åttonde år (15 år om vi räknar JämställdhetsPlanen®)
Vi kan tala om hur ni står er!
Några av våra uppdragsgivare:
