Värde: Säkerställer könsneutrala lönestrukturer. Får ordning på benämningarna av olika befattningar. Ger en rekryteringsprofil till alla befattningar. Ser till att anställda inte belönas på grund av kön, utan för sin kompetens och erfarenhet - och prestation. Ger intern (och extern) goodwill för att lönekartläggningen genomförs på ett professionellt sätt av erfarna experter.
Lagen säger att alla verksamheter med mer än 10 anställda ska göra en skriftlig lönekartläggning varje år efter 1 januari 2017. Planen i Sverige AB har jobbat med lönekartläggningar sedan 2004 och vi kan vårt hantverk.
Tre enkla steg till Lönekartläggning
1. Arbetsvärdering
2. Sammanställning av analys
3. Redovisning
Vi redovisar precis så som DO vill ha det, antingen som redovisning via telefon eller på plats; Ni bestämmer. Ni äger materialet och kan revidera själva vid nästa lönekartläggning eller välja fullservicealternativet Planen® Total.
Planen® Total - Fullservicealternativet
- Vi har utvecklat mjukvara för analys och redovisning av en lönekartläggning.
- I vårt fullserviceavtal ingår komplett lönekartläggning och uppdatering under ytterligare 2 år.
- Ni tar ut fakta från lönesystemet och tar besluten - vi gör jobbet!
Några av våra uppdragsgivare:
