Många verksamheter tycks underskatta betydelsen av en väl genomförd lönekartläggning. Många avstår därför att genomföra en sådan.

Befintlig personal uppfattar jämställda löner positivt (jämställda=med hänsyn tagen till utbildning, erfarenhet, marknadskrafterna, vilket arbete det rör sig om och en rad andra krav som arbetet ställer)

Löner ska/kan vara väldigt olika men då ska inte könet bestämma vilka som har högre lön och vilka som har lägre fastän förutsättningarna kan vara lika.

Till sist:
Om ni nyrekryterar ligger ni bättre till genom att skylta med en lönepolitik som är jämlik

Se vår produkt: Lönekartläggning

Planen i Sverige AB har en lösning för alla under måttot "Vi gör jobbet - Ni tar besluten"
Lösningarna omfattar bl.a. Planen Total - en totallösning som säkerställer att arbetet mot en verksamhet fri från diskriminering och trakasserier blir gjort, och att det utvecklas. Arbetet med Lönekartläggningar rationaliseras med hjälp av ett digitalt stöd - en mjukvara som gör att ni enkelt får en uppdaterad lönekartläggning varje år.

Det senaste året har bl.a. Jysk, Ånge Kommun, Apoteksgruppen, Apoteksbolaget, AJ-Produkter, Bolagsverket, Kramfors Kommun, Länsstyrelsen Blekinge, Länsstyrelsen Västerbotten, Länsstyrelsen Norrbotten, Länsstyrelsen Jämtland, Norrmejerier, Handelsanställdas Förbund, Estrella, Thermia och Capio valt Planen. Dessutom har en mängd mindre verksamheter gjort samma val